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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(满分必刷).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2020年真题)下列关于能力、知识与技能的说法中,错误的是(   )。




【答案】:D
2、霍兰德的职业兴趣测试认为,(  )的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】:A
3、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】:C
4、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述,错误的是( )。


,易操作

【答案】:C
5、 对摄影师而言,最重要的智力要素是(  )。




【答案】:D
6、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】:D
7、关于情绪和情感关系的说法,正确的是( )。




【答案】:B
8、关于阿希研究的说法,正确的是(  )。




【答案】:C
9、根据《女职工劳动保护特别规定》,对(  ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】:A
10、员工任职资格等级的高低取决于( )。




【答案】:C
11、若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动( )。
,均衡就业量下降
,均衡就业量上升
,均衡就业量上升
,均衡就业量下降
【答案】:B
12、关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是(  )。




【答案】:A
13、下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )。




【答案】:C
14、员工任职资格等级的高低取决于(  )。




【答案】:C
15、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的(  )措施。




【答案】:B
16、关于我国现行的劳动标准,说法正确的是(  )。


,是国家强制性标准
,是地方性强制性标准
【答案】:C
17、下列不属于员工减压措施的是( )。
,降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】:A
18、( )与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。




【答案】:D
19、(   )是指与该职位的上、下级发生的工作联系。




【答案】:B
20、关于工资的构成形式,下列说法错误的是(  )。
,适用于任何企业和工种


,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】:A
21、领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。




【答案】:B
22、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】:B
23、假定其他条件不变,工资率下降( )。
,替代效应也导致劳动力需求量上升
,替代效应也导致劳动力需求量下降
,替代效应也导致劳动力需求量上升
,替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】:A
24、下列关于能力、知识与技能的说法,错误的是( )。




【答案】:B
25、按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括(  )。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】:B
26、关于工作满意度调查的说法,错误的是( )。

,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】:A
27、下列选项中,不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】:B
28、(   )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】:C
29、一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训,此时,恰当的招聘方法是(  )。[2013年真题]




【答案】:A
30、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】:D
31、下列关于技术性失业的描述,错误的是( )。

,有利于新的就业机会的创造
,那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作
,会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展
【答案】:C
32、关于工作满意度的说法,错误的是(  )。




【答案】:D
33、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】:D
34、从20世纪70年代开始,社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】:D

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