2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
2、当人们产生（　　　）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
3、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：B
4、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
5、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
6、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
7、（　　　）认为人格维度具有跨文化的一致性。
A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论


【答案】：A
8、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
9、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
10、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
11、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
12、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
13、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
14、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
15、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
16、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
17、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
18、下列关于作业疲劳的描述，错误的是( )。


，导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
19、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
20、( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
21、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
22、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
23、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：D
24、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
25、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
26、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
27、作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。




【答案】：B
28、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B
29、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D
30、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
31、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D