2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
2、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
3、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
4、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
5、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
6、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
7、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
8、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
9、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
10、招募需求必须由（　　）来确定。




【答案】：D
11、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
12、关于社会保险说法，错误的是( )。
，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

，两者区别不大

【答案】：C
13、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。
，只须用人单位盖章即生效


，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】：C
14、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
15、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
16、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
17、员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
18、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
19、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
20、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：B
21、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
22、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
23、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（　　　）。




【答案】：A
24、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
25、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
26、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
27、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
28、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
29、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
30、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
31、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：A
32、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
33、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
34、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
35、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
36、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】：C
37、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：D
38、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B