2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（能力提升）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（能力提升） 】是由【min】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（能力提升） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】：A
2、（2018年真题）（　　　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。




【答案】：D
3、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
4、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
5、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。

，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
6、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
7、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。




【答案】：A
8、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
9、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　）的内容。




【答案】：B
10、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，将少缴的部分发给员工
，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
11、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B
12、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
13、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
14、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
15、（　　　）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。




【答案】：B
16、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
17、下列关于员工援助计划的描述，正确的是( )。




【答案】：A
18、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
19、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
20、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
21、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
22、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
23、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
24、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
25、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
26、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。




【答案】：D
27、材料题




【答案】：C
28、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是( )
、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高


，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
【答案】：D
29、小时最低工资标准适用于（　　）。




【答案】：A
30、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。


，劳动力供给数量一定会增加
，劳动力供给数量一定会减少
【答案】：B
31、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
32、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
33、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
34、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
35、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
36、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C