2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )

,团体成员不需要匿名


【答案】：D
2、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
3、（2018年真题）（　　　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：B
4、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
5、关于招募的说法,正确的是( )




【答案】：D
6、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
7、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
8、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D
9、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
10、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
11、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
12、关于工作研究的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
13、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
14、在态度形成的主要理论中，( )认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。




【答案】：B
15、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
16、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
17、工作满意度调查的首要环节是（　　　）。




【答案】：A
18、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
19、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B
20、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
21、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
22、关于离职面谈的说法,错误的是( )。
,融洽企业和离职员之间的关系



【答案】：D
23、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
24、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
25、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
26、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
27、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
28、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
29、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。




【答案】：A
30、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。




【答案】：B
31、关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
32、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C
33、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。




【答案】：C
34、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
35、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　　）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
36、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。




【答案】：C
37、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C