2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
2、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
3、安全目标管理的核心是（　　　）。




【答案】：A
4、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )评估。




【答案】：C
5、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
6、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
7、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
8、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。




【答案】：B
9、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
10、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】：C
11、关于工资差别的说法，错误的是( )。


，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
12、关于工作研究的说法,止确的是( )


、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的1作方法
【答案】：D
13、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。
，以提高组织的产品和服务的质量
，进而提高员工和组织整体的业绩
，避免人事政策随外界环境的改变而变化
，改善组织文化中不合理的地方
【答案】：C
14、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（　　　）。



，就可以计算出将支付的保险金
【答案】：B
15、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
16、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )




【答案】：A
17、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
18、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
19、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是( )




【答案】：D
20、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
21、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
22、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
23、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
24、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
25、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
26、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
27、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
28、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
29、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
30、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )




【答案】：B
31、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
32、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
33、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
34、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
35、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B