2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、材料题




【答案】：B
2、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（　　　）。




【答案】：D
3、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
4、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
5、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
6、根据团体的概念，只有那些具有（　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
7、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
8、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。




【答案】：A
9、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是( )。

，并且月收入不低于当地最低工资标准的
、服兵役、移居境外的

【答案】：D
10、（　　　）认为人格维度具有跨文化的一致性。
A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论


【答案】：A
11、（　　　）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。




【答案】：A
12、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
13、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
14、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（　　　）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。




【答案】：B
15、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　）。

，应当订立书面劳动合同
，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
16、（2018年真题）（　　　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：B
17、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
【答案】：B
18、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
19、（2018年真题）一个人的（　　　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。




【答案】：C
20、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )

,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
21、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
22、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
23、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
24、关于职位说明书的说法，错误的是( )。




【答案】：C
25、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
26、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
%
%
%
%
【答案】：C
27、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。




【答案】：D
28、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
29、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A
30、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
31、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
32、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。




【答案】：C
33、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
34、劳动合同期限（　　　）的，试用期不得超过2个月。




【答案】：B
35、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
36、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
37、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。




【答案】：C