2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精华版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
2、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A
3、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
4、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
5、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
6、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
7、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
8、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
9、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
10、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
11、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
12、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
13、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
14、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
15、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
16、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
17、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
18、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
19、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
20、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
21、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
22、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
23、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
24、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
25、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
26、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
27、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
28、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　　）。




【答案】：C
29、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
30、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
31、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
32、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
33、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
34、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
35、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
36、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B