2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
2、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括( )




【答案】：B
3、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
4、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
5、 ( ) 。




【答案】：A
6、薪酬设计的内部公平性是指（　　）。




【答案】：A
7、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
8、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（　　）。


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

【答案】：C
9、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
10、关于工作分析的说法,错误的是( )

,从而使工作效率最大化


【答案】：B
11、（2018年真题）（　　　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。




【答案】：D
12、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
13、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
14、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
15、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
16、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。




【答案】：B
17、下列关于福利的说法中错误的是（　　）。




【答案】：B
18、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
19、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
20、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平



【答案】：C
21、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。




【答案】：C
22、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
23、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
24、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
25、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
26、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
27、假定其他条件不变，工资率下降( )。
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】：A
28、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
29、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
30、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
31、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D