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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精选.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精选.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法错误的是( )。
,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
,宽带式薪酬适合所有企业
,即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】:C
2、根据以下材料,回答93-96题
,对行为预测的准确性就越低
,态度对行为预测的准确性较高
【答案】:B
3、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。
A.《中华人民共和国工会法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国最低工资规定》
【答案】:D
4、下列关于宽带薪酬的说法,错误的是( )。
【答案】:C
5、推理能力是指( )的能力。
【答案】:B
6、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述,错误的是( )。
,资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
,资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
,资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
【答案】:C
7、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是( )天/季。
【答案】:C
8、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是( )。
,劳动关系自用工之日起建立
【答案】:A
9、来自不同背景的人,可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案,使决策( )。
、完整
【答案】:B
10、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。
【答案】:C
11、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因
【答案】:A
12、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。
【答案】:A
13、属于就业歧视的是( )。
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
【答案】:D
14、关于高工资的说法,错误的是( )。
,就能够取得高生产率
【答案】:B
15、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度,也可以说是劳动力消耗的密集程度。
【答案】:D
16、(2018年真题)我国在( )恢复在国际劳工组织中的活动。
【答案】:C
17、如果由你来负责这项工作,你首先应该( )。
【答案】:A
18、( )是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用,而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。
【答案】:B
19、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。
【答案】:B
20、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。
【答案】:C
21、除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
【答案】:B
22、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,以下陈述正确的是(??)。
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
【答案】:C
23、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过,“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。
【答案】:C
24、( )的特点是决策时融合书面的形式,在做决策以前将交往控制在最低限度,以保证个体决策的独立性。
【答案】:C
25、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。
【答案】:D
26、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:经济学家甲指出的歧视现象属于( )。
【答案】:D
27、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。
【答案】:C
28、(2020年真题)《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】:B
29、当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。
【答案】:D
30、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的情绪状态是( )。
【答案】:B
31、 在态度的形成过程中,人们会对利益或者损失加以权衡,能够解释这种现象的理论是( )。
【答案】:C
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