2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
2、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。




【答案】：A
3、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
4、言语表情不包括（　　　）。




【答案】：C
5、团体极化是指（ ）。




【答案】：D
6、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是( )。


、反映问题和意见是上行沟通

【答案】：D
7、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
8、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
9、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
10、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
11、劳动关系的主体是指（　　）。




【答案】：C
12、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
13、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
14、关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
15、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
16、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
17、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
18、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
19、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
20、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
21、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
22、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
23、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
24、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。




【答案】：C
25、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
26、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（　　　）。




【答案】：A
27、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
28、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
29、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
30、影响企业薪酬设定的因素不包括( )。




【答案】：C
31、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
32、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
33、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A