2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（有一套）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（有一套） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（有一套） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
2、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
3、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
4、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。




【答案】：D
5、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
6、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
7、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
8、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
9、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
10、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
11、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
12、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系



【答案】：D
13、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。

—兰格理论


【答案】：B
14、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。
，职能化的分工更加细化



【答案】：C
15、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
16、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
17、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
18、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
19、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A
20、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
21、关于工作单调感的表述，正确的是（　　　）。
，但不会不愉快

，不过不会引起疲劳

【答案】：B
22、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
23、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。




【答案】：A
24、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
25、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
26、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：A
27、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
28、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：A
29、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
30、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
31、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
32、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C