2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。




【答案】：A
2、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
3、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是( )。




【答案】：A
4、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
5、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
6、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。




【答案】：C
7、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。




【答案】：C
9、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
10、对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。
；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
；(录用人数／应聘人数)×100%
；招聘实际费用：招聘预算费用
；招聘费用／应聘者人数
【答案】：A
11、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
12、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
13、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
14、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
15、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
16、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
17、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
18、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
19、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
20、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
21、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
22、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
23、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（　　　）。



、有害物质
【答案】：C
24、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A
25、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
26、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
【答案】：B
27、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
28、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
29、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
30、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。




【答案】：A
31、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。




【答案】：B
32、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。




【答案】：D
33、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：C
34、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C