2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。




【答案】：C
2、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
3、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
4、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
5、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
6、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。




【答案】：C
7、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。




【答案】：B
8、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
9、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
10、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是( )。



，就是不想干了
【答案】：A
11、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。




【答案】：A
12、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
13、下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。
，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
，新学期开学前返校，百般不情愿
，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
【答案】：C
14、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
15、薪酬体系确定的基础是（　　）。




【答案】：A
16、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
17、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。




【答案】：C
18、工作时间的主要表现形式是（　　）。




【答案】：B
19、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
20、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
21、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
22、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
23、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
24、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
25、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
26、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
27、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
28、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
29、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
30、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
31、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
32、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
33、关于劳动力供给的说法，正确的是( )。


，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】：A
34、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
35、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是( )。




【答案】：A
36、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
37、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D