2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
2、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A
3、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
4、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
5、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
6、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策( )。
、完整



【答案】：B
7、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　　）。




【答案】：C
8、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
9、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
10、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
11、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
12、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
13、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
14、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：C
15、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
16、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
17、 ( ) 。




【答案】：A
18、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期
-3
-4
~5
~5
【答案】：D
19、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
20、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。




【答案】：B
21、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
22、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
23、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
24、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
25、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
26、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]


，无须事先准备

【答案】：D
27、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
28、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
29、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
30、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
31、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
32、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
33、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
34、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　　）。




【答案】：A
35、下列选项中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
36、 对决策管理层的培训与开发不包括( )。




【答案】：B
37、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C
38、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B