2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
2、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
3、关于效率工资的说法，错误的是( )。
，对企业才是有利的
，企业更有可能实施效率工资


【答案】：C
4、工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。




【答案】：C
5、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
6、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
7、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
8、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
9、评估招募效果的最主要的方法就是( )。


,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
10、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
11、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
12、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
13、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。




【答案】：B
14、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（　　　）。


，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

【答案】：C
15、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
16、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
17、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（　　　）。




【答案】：D
18、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。




【答案】：C
19、下列各项不属于工作环境的是（　　）。




【答案】：C
20、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
21、关于招募的说法,正确的是( )




【答案】：D
22、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。




【答案】：C
23、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。




【答案】：B
24、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，可以订立无固定期限劳动合同
，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

【答案】：B
25、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
26、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
27、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
28、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。




【答案】：C
29、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。




【答案】：A
30、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。




【答案】：C
31、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
32、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A