2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（　　　）。




【答案】：C
2、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
3、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
4、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。




【答案】：C
5、内部招募可能存在的问题是( )



,影响组织的团结和稳定
【答案】：D
6、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：B
7、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。




【答案】：D
8、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。




【答案】：C
9、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
10、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。




【答案】：B
11、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
12、关于企业年金的陈述，错误的是( )。




【答案】：A
13、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
14、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。




【答案】：B
15、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
16、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
17、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
18、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
19、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
20、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
21、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的( )阶段。




【答案】：C
22、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。




【答案】：D
23、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施




【答案】：B
24、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
25、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
26、（2019年真题）心理测试内容不包含（　　　）。




【答案】：D
27、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
28、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
29、工具性价值观是（ ）的观点。




【答案】：B
30、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。




【答案】：D
31、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
32、材料题




【答案】：C
33、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
34、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。




【答案】：A
35、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
36、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
37、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D