2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。




【答案】：C
2、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
3、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
4、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（　　　）罚款。
～50000元
～2000元
～10000元

【答案】：A
5、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：C
6、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D
7、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
8、关于组织公民行为的说法，错误的是( )。




【答案】：B
9、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
10、属于经济薪酬的是( )




【答案】：B
11、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
12、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
13、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
14、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
15、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
16、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
17、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。
A.《中华人民共和国工会法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国最低工资规定》
【答案】：D
18、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
19、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
20、（　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：B
21、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
22、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
23、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
24、下列节日中，全体公民放假的节日是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
25、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
26、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
27、关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
28、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（　　　）。




【答案】：A
29、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
30、在一般情况下，团体结构形成于( )。




【答案】：A
31、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
32、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
33、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]


，无须事先准备

【答案】：D
34、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
35、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
36、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A