2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
2、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向。




【答案】：A
3、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。




【答案】：A
4、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B
5、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A
6、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
7、（　　　）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。




【答案】：B
8、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
9、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
10、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
11、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
12、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
13、材料题




【答案】：A
14、关键绩效指标的“关键性”体现在( )。
，而强调多多益善
，而强调尽量反映工作重点
，而强调工作的实际操作过程
，而强调卓越标准
【答案】：B
15、（　　　）认为人格维度具有跨文化的一致性。
A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论


【答案】：A
16、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（　　）。




【答案】：D
17、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
18、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。




【答案】：B
19、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。


，取得的绩效越好
，以保证标准的权威性
【答案】：C
20、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
21、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
22、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经历
，观察员工的生产效率

【答案】：D
23、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（　　　）。

、技能薪酬和能力薪酬三种


【答案】：B
24、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
25、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是( )。




【答案】：C
26、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。




【答案】：A
27、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
28、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
29、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
30、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
31、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
32、与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。




【答案】：C
33、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（　　　）。




【答案】：C
34、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。




【答案】：D
35、（2018年真题）（　　　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。




【答案】：D
36、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
37、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D