2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
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【答案】：D
2、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
3、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
4、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
5、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
、意义性和完整性


,使得工作更加简单
【答案】：A
6、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
7、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
8、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C
9、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
10、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
11、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
12、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
13、关于工作分析的说法,错误的是( )




【答案】：B
14、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
15、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
16、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
17、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
18、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
19、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】：A
20、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（　　　）。

，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
21、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
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【答案】：D
22、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　　　）。




【答案】：B
23、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
24、（　　　）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。




【答案】：B
25、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（　　　）




【答案】：C
26、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
27、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
28、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
29、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
30、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

，实施成本低

，提高了企业发展的协调性
【答案】：B
31、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
32、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的




【答案】：B
33、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
34、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。
、比较法和描述法



【答案】：A
35、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
36、（　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
37、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】：B