2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
2、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
3、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
4、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
5、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（　　　）功能。




【答案】：C
6、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
7、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
8、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
9、招募工作最先要做的是（　　　）。




【答案】：A
10、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
11、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。




【答案】：B
12、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
13、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
14、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
15、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。




【答案】：C
16、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（　　　）。




【答案】：B
17、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。




【答案】：D
18、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
19、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
20、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
21、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
22、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。




【答案】：C
23、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。




【答案】：A
24、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
25、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
26、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
27、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
28、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
29、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：C
30、宗教型的人认为（　　）。

，以美的原则评价事物
，信神或追求天人合一等
、影响和声望
【答案】：C
31、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
32、下列节日中,全体公民放假的是( )




【答案】：C
33、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B