2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精编.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
2、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
3、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
4、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
5、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
6、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )




【答案】：A
7、关于团体规范的说法，错误的有( )。




【答案】：C
8、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C
9、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
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【答案】：B
10、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。




【答案】：B
11、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
12、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
13、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（　　）。




【答案】：D
14、关于价值观的陈述，错误的是（　　）。
，也是一种社会现象，还是一种文化现象
，也是外显的

、预测和导向作用
【答案】：C
15、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
16、属于经济薪酬的是( )




【答案】：B
17、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
18、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
19、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
20、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。
、院校歧视



【答案】：D
21、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
22、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
23、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
24、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B
25、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（　　　）策略。




【答案】：C
26、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
27、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
28、关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格上升会导致劳动力需求上升
，产品需求上升会导致劳动力需求上升

【答案】：C
29、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
30、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
31、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
32、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )


,取得的绩效越好
,以保证标准的杈威性
【答案】：C
33、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。




【答案】：B
34、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A
35、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
36、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
37、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A