2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【含答案】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
2、关于团体规范的说法，错误的有( )。




【答案】：C
3、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
4、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。
°评估

、下级和员工自己评估

【答案】：A
5、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C
6、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（　　　）
、最成熟、最有效的工作分析方法



【答案】：B
7、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
8、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（　　　）。




【答案】：A
9、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。




【答案】：C
10、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（　　）。




【答案】：C
11、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
12、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
13、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
14、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
15、评估招募效果的最主要的方法就是( )。


,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
16、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
17、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（　　）。

，劳动者一每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
18、下列说法错误的是（　　）。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
19、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
20、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
21、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
22、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
23、国家职业标准由四部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。




【答案】：C
24、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。




【答案】：B
25、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
26、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。




【答案】：A
27、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
28、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。




【答案】：D
29、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
30、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
31、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
32、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
33、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
34、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
35、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。




【答案】：B
36、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。
／4的小道消息是准确的



【答案】：A