2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精编答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了( )。
，工会提高工资能力越大
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
【答案】：A
2、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。
，以提高组织的产品和服务的质量
，进而提高员工和组织整体的业绩
，避免人事政策随外界环境的改变而变化
，改善组织文化中不合理的地方
【答案】：C
3、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（　　　）。




【答案】：B
4、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的

,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

【答案】：B
5、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
6、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
7、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
8、 对决策管理层的培训与开发不包括( )。




【答案】：B
9、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
10、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
11、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
12、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
13、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。




【答案】：D
14、( )是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。




【答案】：A
15、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
16、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】：C
17、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（　　　）。




【答案】：C
18、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
19、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
20、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
21、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（　　　）。




【答案】：D
22、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物


【答案】：C
23、下列关于作业速率的描述，错误的是( )。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
24、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　）。




【答案】：D
25、经济报酬包括( )。




【答案】：A
26、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
27、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C
28、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
29、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。




【答案】：C
30、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。
÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
31、根据霍兰德职业兴趣测试，( )适合从事技能和技术性的职业。




【答案】：A