2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
2、根据团体的概念，只有那些具有（　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
3、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
【答案】：B
4、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )




【答案】：A
5、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：C
6、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
7、（　　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
8、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。




【答案】：D
9、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
10、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
11、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　　）。

，用人单位辞退劳动者无需提前告知


【答案】：B
12、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是( )。


，这样组织和社会才能获益

【答案】：C
13、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。
，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统



【答案】：C
14、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
15、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。




【答案】：C
16、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。




【答案】：C
17、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。




【答案】：C
18、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
19、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
20、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
21、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
22、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
23、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　　）。
，形成雇佣关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
24、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
25、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
26、关于培训开发的说法，错误的是( )。




【答案】：C
27、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（　　　）。

，凝聚力往往会越大

，更能激起团体凝聚力
【答案】：B
28、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
29、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
30、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是( )




【答案】：D
31、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
32、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
33、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
34、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
35、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C