2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（各地真题）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（各地真题） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（各地真题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了( )。
，工会提高工资能力越大
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
【答案】：A
2、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
3、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A
4、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
5、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
6、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
7、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
8、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
9、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
10、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
11、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
12、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：C
13、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
14、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
15、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。




【答案】：D
16、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
17、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
18、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
19、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
20、关于高温津贴的说法,正确的是( )



℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
【答案】：B
21、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
22、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
23、（　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
24、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
25、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。




【答案】：D
26、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D
27、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
28、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
29、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
30、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
31、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　　）。

，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B