2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库完整版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
2、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
3、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。




【答案】：C
4、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
5、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（　　　）。




【答案】：D
6、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　　）。

，用人单位辞退劳动者无需提前告知


【答案】：B
7、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
8、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
9、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（　　　）。




【答案】：B
10、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
11、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
12、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
13、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
14、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
15、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
16、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
17、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（　　）。




【答案】：C
18、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
19、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
20、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
21、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
22、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
23、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
24、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
25、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
26、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（　　）。




【答案】：D
27、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。




【答案】：D
28、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。




【答案】：B
29、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
30、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。




【答案】：B
31、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A