2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
2、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
3、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
4、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：A
5、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
6、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
7、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
8、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
9、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
10、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
11、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征




【答案】：D
12、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
13、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
14、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
15、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
16、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
17、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
18、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
19、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
20、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
21、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )


“U”形关系
“U"形关系
【答案】：C
22、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　）。




【答案】：C
23、短期奖励计划不包括( )。




【答案】：D
24、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
25、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
26、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
27、态度的（　　　）指态度被意识到的程度。




【答案】：C
28、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
29、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。




【答案】：C
30、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
31、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
32、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。




【答案】：D
33、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
34、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
35、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A