2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
2、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
3、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
4、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
5、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
6、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。


、更加具体

【答案】：A
7、假定其他条件不变，工资率下降( )。
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】：A
8、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
9、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
10、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
11、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
12、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
13、由于人力资源的( )，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
14、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
15、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
16、下列不属于劳动年龄外人口的是( )。




【答案】：C
17、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。




【答案】：B
18、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
19、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
20、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。
／季
／季
／季
／季
【答案】：C
21、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
22、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
23、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
24、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
25、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　　）。




【答案】：C
26、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
27、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（　　　）。




【答案】：D
28、关于表情下列说法错误的是（　　）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
29、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
30、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
31、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　　）。




【答案】：D
32、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
33、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
34、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
35、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D