2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】：C
2、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。
，只须用人单位盖章即生效


，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】：C
3、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　　）。




【答案】：A
4、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（　　　）。




【答案】：C
5、下列说法错误的是( )。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
6、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。




【答案】：C
7、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
8、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
9、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
10、薪酬体系确定的基础是（　　）。




【答案】：A
11、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
12、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（　　）。




【答案】：B
13、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（　　　）。




【答案】：D
14、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
15、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )




【答案】：D
16、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
17、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
18、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
19、关于安全目标管理的说法,错误的是( )
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制

【答案】：B
20、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
21、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
22、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
23、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（　　）。

、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
24、根据以下材料，回答93-96题




【答案】：B
25、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]




【答案】：A
26、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
27、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
28、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
29、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。


,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
30、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
31、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
32、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C