2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库完整参考答案.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库完整参考答案 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库完整参考答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
2、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
3、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )




【答案】：A
4、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
5、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
6、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
7、关于作业速率的说法,错误的是( )



,可以提高劳动生产率
【答案】：C
8、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：B
9、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
10、 绩效考核的目的中不包括（　　）。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
11、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
12、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（　　　）。

—兰格理论


【答案】：B
13、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
14、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
15、（　　　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。




【答案】：B
16、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
17、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
18、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
19、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
20、（　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
21、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。




【答案】：B
22、生活方式理论是( )的观点。




【答案】：B
23、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。




【答案】：B
24、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
25、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
26、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
27、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物


【答案】：C
28、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
29、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
30、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
31、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
32、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
33、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
34、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（　　　）。




【答案】：C
35、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
36、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
37、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。




【答案】：D
38、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B