2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
2、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
3、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
4、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
5、（2018年真题）（　　　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：B
6、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系



【答案】：D
7、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
8、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
9、下列团体的规范中，属于正式规范的是（　　　）。


，太高产

【答案】：B
10、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
11、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
12、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
13、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。




【答案】：B
14、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
15、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。




【答案】：C
16、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
17、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
18、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
19、正式规范在（　　）中不存在。




【答案】：D
20、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
21、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
22、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C
23、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
24、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
25、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。
，以提高组织的产品和服务的质量
，进而提高员工和组织整体的业绩
，避免人事政策随外界环境的改变而变化
，改善组织文化中不合理的地方
【答案】：C
26、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
27、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
28、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
29、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是( )。



，就是不想干了
【答案】：A
30、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
31、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
32、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
33、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
34、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
35、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C