2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【全国通用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（　　　）。
，试用期不得超过两个月
，试用期不得超过六个月
，可以约定试用期

【答案】：B
2、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
3、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
4、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
5、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
6、工具性价值观是（ ）的观点。




【答案】：B
7、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
8、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：




【答案】：A
9、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
10、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]
，因而比较好相处



【答案】：A
11、人力资源管理的维持功能是指（　　）。

，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
【答案】：A
12、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
13、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
14、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
15、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
16、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的

,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

【答案】：B
17、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
18、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
19、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
20、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
21、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
22、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
23、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（　　　）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。




【答案】：D
24、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
25、（　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
26、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
27、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（　　　）。




【答案】：C
28、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
29、员工任职资格等级的高低取决于( )。




【答案】：C
30、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
31、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　　）。




【答案】：C
32、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
33、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
34、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。




【答案】：D
35、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
36、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A