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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(夺冠系列).docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、培训与开发程序中最难实现的环节是( )。
【答案】:D
2、( )是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。
【答案】:A
3、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视
【答案】:A
4、 短期奖励计划不包括( )。
【答案】:D
5、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。
【答案】:C
6、最早的特质理论是( )。
“四根说”
【答案】:D
7、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )。
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
8、外部招募的长处是( )。
“论资排辈”和“熬年头”的思想
【答案】:B
9、( )把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观。
【答案】:B
10、从法律的角度看,招聘广告一般属于( )。
【答案】:D
11、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。
【答案】:A
12、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。
【答案】:B
13、关于工作相关概念的说法,正确的是( )。
【答案】:D
14、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。
【答案】:D
15、研发小组内部的沟通经常采用( )沟通。
【答案】:B
16、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法,正确的是( )。
,必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
,则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
,则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
【答案】:D
17、下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是( )。
%利用时间
【答案】:D
18、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法,正确的是( )。
【答案】:C
19、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )
【答案】:A
20、下列选项中,关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )。
,速度快
【答案】:C
21、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是( )。
【答案】:C
22、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( ),用来评估( )。
;招聘预算的准确性
;招聘方法的有效性
;招聘效果数量
;招聘效果质量
【答案】:B
23、( )是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
【答案】:A
24、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。
%
,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期
【答案】:D
25、下列不属于合理设计作业中用力方法的是( )。
【答案】:C
26、该公司的情况说明( )。
【答案】:A
27、下列关于工作态度的说法,正确的是( )。
,工作态度的稳定性较低
【答案】:C
28、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。
,但到了一个临界点之后,工资率继续上升时,个人劳动力供给量反而下降
【答案】:C
29、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为( )。
【答案】:C
30、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。
【答案】:C
31、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )
【答案】:D
32、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
、满意度和生产率
【答案】:A
33、团体规范的作用不包括( )。
【答案】:C
34、下列选项中,不属于培训与开发目的的是( )。
【答案】:C
35、让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。[2013年真题]
【答案】:A
36、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
【答案】:A
37、下列选项中,不属于就业援助对象的是( )。
【答案】:C
38、关于团体,下列说法正确的是( )。
,人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】:D
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