2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
2、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
3、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
4、培训与开发的目标不包括( )




【答案】：B
5、 我国的企业基本用工形式是（　　　）。




【答案】：B
6、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　　）。




【答案】：D
7、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
9、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
10、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】：A
11、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。




【答案】：C
12、 ( ) 。




【答案】：A
13、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。




【答案】：B
14、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。




【答案】：B
15、影响企业薪酬设定的因素不包括( )。




【答案】：C
16、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
17、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
18、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
19、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（　　　）。

、教育工作


【答案】：C
20、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。




【答案】：C
21、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（　　　）。




【答案】：B
22、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。




【答案】：C
23、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。




【答案】：B
24、（　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：B
25、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
26、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是( )。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器


【答案】：A
27、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。




【答案】：C
28、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　　）。




【答案】：C
29、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
30、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
31、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
32、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
33、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。




【答案】：C
34、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。




【答案】：A
35、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
36、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D