2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
2、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
3、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
4、妨碍沟通的因素不包括（　　）。




【答案】：B
5、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
6、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
7、 企业在选择（　　）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。




【答案】：A
8、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
9、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
10、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
11、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
12、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。




【答案】：C
13、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。




【答案】：B
14、材料题




【答案】：C
15、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。




【答案】：B
16、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
17、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。




【答案】：C
18、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C
19、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。




【答案】：B
20、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
21、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
22、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
23、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
24、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
25、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。




【答案】：D
26、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
27、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
28、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
29、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
30、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
31、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
32、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。




【答案】：D
33、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
34、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
35、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】：D