2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及1套完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
2、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
3、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
4、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是( )工资差别。




【答案】：A
5、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
6、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
7、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
8、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。




【答案】：D
9、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
10、就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
11、当人们产生（　　　）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
12、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
13、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。




【答案】：A
14、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
15、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
16、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
17、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
18、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
19、劳动保护管理的主要内容不包括( )。




【答案】：D
20、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。




【答案】：B
21、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（　　　）。




【答案】：D
22、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
23、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
24、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：B
25、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。



D.“大五”人格理论
【答案】：B
26、（　　　）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。




【答案】：D
27、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
28、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
29、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
30、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（　　　）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高


【答案】：D
31、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
32、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（　　　）。

，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

、满意度测量等内容
【答案】：B
33、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
34、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（　　　）。
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】：C