2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
2、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
3、（2020年真题）在工作满意度的（　　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。




【答案】：C
4、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。




【答案】：B
5、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。




【答案】：B
6、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
7、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。




【答案】：D
8、事业单位工作人员提前（　　）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。




【答案】：C
9、 绩效考核的目的中不包括（　　）。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
10、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
11、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
12、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C
13、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
14、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
15、( )是改变他人态度的最有效的方法。




【答案】：C
16、关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
17、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。




【答案】：A
18、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
19、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
20、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（　　）。
、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
【答案】：C
21、属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
22、角色扮演法主要用于（ ）。




【答案】：B
23、 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
24、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
25、劳动保护管理的主要内容不包括( )。




【答案】：D
26、小时最低工资标准适用于（　　）。




【答案】：A
27、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
28、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　　　）决定的。




【答案】：B
29、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（　　　）个，以便使员工知道企业的发展重点。
～5
～10
～15
～3
【答案】：B
30、工作时间的主要表现形式是( )。




【答案】：B
31、 我国的企业基本用工形式是（　　　）。




【答案】：B
32、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
33、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
34、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、及时性、目的性


，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
【答案】：D
35、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（　　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：D
36、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B