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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【各地真题】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年真题)关键的绩效维度应当控制在( )个,以便使员工知道企业的发展重点。
~5
~10
~15
~3
【答案】:B
2、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。
【答案】:B
3、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是( )。
【答案】:B
4、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是( )。
,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力
【答案】:C
5、外部招募的长处是( )
“论资排辈”和“熬年头”的思想
【答案】:B
6、巴斯的有魅力领导者的四个特征中,领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。
【答案】:C
7、当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。
【答案】:D
8、关于团体决策和个人决策相之间的区别,说法错误的是( )。
【答案】:C
9、用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
【答案】:D
10、下列说法错误的是( )。
,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
,宽带式薪酬适合所有企业
,即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】:C
11、下列选项中,关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )。
【答案】:A
12、关于社会保险的说法,正确的是( )。
,就可以计算出将来支付的保险金
【答案】:B
13、根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
%
%
%
%
【答案】:D
14、工作时间的主要表现形式是( )。
【答案】:B
15、科研人员需要具备的基本智力维度是( )。
【答案】:B
16、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
【答案】:B
17、下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是( )。
【答案】:D
18、(2015年真题)下列节日中,全体公民放假的是( )。
【答案】:C
19、员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是( )。
【答案】:D
20、通常情况下,在面临团体压力时,团体成员表现出的行为不包括( )。
【答案】:D
21、经济报酬包括( )。
【答案】:A
22、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )
【答案】:D
23、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了决心彻底戒烟。
【答案】:B
24、关于工作满意度调查的说法,错误的是( )。
,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
【答案】:A
25、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部,以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料,回答下列问题:根据认知失调理论,老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。
【答案】:B
26、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有( )的小道消息是准确的。
/3
/2
/3
/4
【答案】:D
27、登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。
、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】:B
28、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。
【答案】:D
29、员工小马向人力资源部递交了离职申请书,上面写着“世界那么大,我想去看看”及签名。人力资源部应该( )。
。拒绝小马离职
【答案】:C
30、(2020年真题)在激励型工作设计方法中,下列不属于工作特征模型核心维度的是( )。
【答案】:C
31、在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。
【答案】:B
32、(2018年真题)( )是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
【答案】:B
33、从20世纪70年代开始,社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。
【答案】:D
34、 短期奖励计划不包括( )。
【答案】:D
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【各地真题】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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