2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（夺冠）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（夺冠） 】是由【金】上传分享，文档一共【173】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（夺冠） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
2、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
3、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
4、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。




【答案】：A
5、正式规范在（　　）中不存在。




【答案】：D
6、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
7、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
8、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。




【答案】：B
9、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
10、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。




【答案】：B
11、属于非经济薪酬的是( )。




【答案】：D
12、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )




【答案】：C
13、关于薪酬的作用的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
14、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
15、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
16、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
17、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
18、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
19、 ( ) 。




【答案】：A
20、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
21、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
22、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
23、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
24、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
25、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
26、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
27、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　　　）。




【答案】：C
28、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
29、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
30、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
31、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
32、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
33、材料题




【答案】：C
34、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


、更加具体的特征

【答案】：A
35、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
36、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
37、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A