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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【必刷】.docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作相关概念的说法,错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作
,即完成工作的步骤
【答案】:C
2、关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是( )。
,态度越容易改变,也越容易被说服
,从而使态度改变变得困难
【答案】:C
3、在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于( )。
、判断和评价
【答案】:B
4、( )是改变他人态度的最有效的方法。
【答案】:C
5、通过( ),倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题,不致曲解发言者的原意。
【答案】:C
6、(2019年真题)对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是( )。
(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生
【答案】:B
7、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )
,团体成员不需要匿名
【答案】:D
8、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括( )。
【答案】:C
9、下列属于劳动合同终止的情况是( )。
【答案】:B
10、(2020年真题)关于工作满意度的说法,不正确的是( )。
【答案】:B
11、人类生活最基本的方式是( )。
【答案】:D
12、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是( )。
/季
/季
/季
/季
【答案】:C
13、材料题
【答案】:A
14、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】:A
15、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。
—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】:D
16、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
【答案】:A
17、推理能力是指( )的能力。
【答案】:B
18、关于离职而谈的说法,正确的是( )。
,无须事先准备
【答案】:D
19、关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )。
【答案】:C
20、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由( )承担
【答案】:B
21、关于社会懈怠的说法,错误的是( )。
“传染”
【答案】:C
22、下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是( )。
【答案】:D
23、根据我国有关规定,( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者,被视为失业。
【答案】:B
24、在员工关系管理中,企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为,属于裁员种类中的( )。
【答案】:C
25、利用互联网编写职位说明书,下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站,能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
,同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
,结合本企业调查的信息整合,完成适合本企业的职位说明书。
【答案】:A
26、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )
【答案】:B
27、( )不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象。
【答案】:B
28、人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式,从而维系人格的本质特征。
【答案】:B
29、(2020年真题)在激励型工作设计方法中,下列不属于工作特征模型核心维度的是( )。
【答案】:C
30、根据我国现行的失业统计标准,下列描述正确的是( )。
,也算失业
,也没有求职意愿的人,就算失业者
,劳动者没有在工作岗位上,就算失业
,有劳动能力,并正在寻找工作的人员
【答案】:A
31、(2015年真题)关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。
、比较法和描述法
【答案】:A
32、在态度形成的主要理论中,( )认为人的态度和其他行为习惯一样,都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。
【答案】:B
33、现代工业生产中,劳动分工越来越细,出现了许多短暂而又高度重复的作业,这种作业称为( )。
【答案】:D
34、工作满意度理论中的( )认为,工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度,但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。
【答案】:D
35、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
、满意度和生产率
【答案】:A
36、关于社会保险的说法,正确的是( )。
,就可以计算出将来支付的保险金
【答案】:B
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