2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【word】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
3、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
4、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是( )。


，这样组织和社会才能获益

【答案】：C
5、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
6、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
7、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。




【答案】：B
8、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
9、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
10、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。




【答案】：C
11、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
12、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
13、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向。




【答案】：A
14、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
15、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]




【答案】：A
16、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

，包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】：B
17、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
18、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
19、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
20、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
21、工作时间的主要表现形式是（　　）。




【答案】：B
22、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C
23、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
24、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
25、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
26、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　　）。




【答案】：C
27、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
28、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
29、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
30、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
31、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
32、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
33、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
34、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
35、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
36、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
37、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B