2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
2、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
3、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
4、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
5、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
6、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
7、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
8、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
9、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
10、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
11、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
12、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
13、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
14、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
15、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
16、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
17、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
18、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
19、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
20、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
21、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
22、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
23、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
24、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
25、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
26、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
27、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
28、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
29、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
30、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
31、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
32、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
33、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
34、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
35、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
36、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
37、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
38、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B