2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
2、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
3、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
4、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
5、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
6、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
7、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
8、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
9、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
10、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
11、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
12、差异化创新属于（）




【答案】：A
13、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
14、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
15、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
16、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
17、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
18、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
19、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
20、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
21、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
22、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
23、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
24、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
25、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
26、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
27、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
28、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
29、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
30、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
31、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
32、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
33、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
34、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
35、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
36、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
37、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
38、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
39、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D