2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
2、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
3、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（　　　）
、最成熟、最有效的工作分析方法



【答案】：B
4、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。




【答案】：D
5、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（　　）。




【答案】：A
6、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
7、关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
，可以保证评价结果的准确和可靠
，可以让下级参与

【答案】：C
8、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
9、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
10、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。




【答案】：D
11、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
12、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
13、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
14、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
15、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
16、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
17、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（　　　）。

，凝聚力往往会越大

，更能激起团体凝聚力
【答案】：B
18、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
19、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（　　　）。




【答案】：C
20、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　　）。




【答案】：C
21、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
22、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
23、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
24、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　　）。

，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
25、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
26、（2019年真题）（　　　）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：A
27、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
28、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：D
29、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
30、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（　　）。


，可能会带来法律风险
、工伤
【答案】：B
31、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]


～4人为宜

【答案】：A
32、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
33、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
34、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
35、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
36、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
37、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C