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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(培优b卷).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会(   )

,怀疑自己是否记错了
,这么一点小钱,就不再要了
,绝不放在心上
【答案】:C
2、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】:C
3、(2016年5月)()最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】:D
4、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】:A
5、下列关于胜任特征模型的描述错误的是(   )。
,是建立在卓越标准基础上的结构模型
,经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】:D
6、(2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。




【答案】:C
7、(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】:B
8、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。




【答案】:C
9、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】:B
10、()不属于法定福利




【答案】:A
11、在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。




【答案】:A
12、企业在确定整体性薪酬战略时,(   )直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】:C
13、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。




【答案】:C
14、(   )是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】:B
15、为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是( )。




【答案】:A
16、关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是(   )。




【答案】:B
17、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是(   )。




【答案】:B
18、评价中心的主要特点是(   )。




【答案】:B
19、学习型组织的边界建立在(   )。




【答案】:D
20、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取(   )。




【答案】:B
21、员工因任务不明而产生的压力属于(   )压力来源。




【答案】:B
22、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为(   )。




【答案】:D
23、(2015年11月)在绩效计分方法中,(  )主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】:B
24、(2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。




【答案】:C
25、相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于(   )。




【答案】:C
26、(   )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】:B
27、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以(   )为依据进行分类的。




【答案】:D
28、如果没有异常就会得满分的方法是(   )。




【答案】:A
29、以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是(   )。




【答案】:A
30、对企业的期望低、对自己的期望高的员工(   )。




【答案】:B
31、关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是(   )。

、性别和教育水平、工作年限等
,达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%~120%
【答案】:B
32、采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】:B
33、 通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】:A

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  • 时间2025-01-28
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