2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
2、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
3、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
4、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
5、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
6、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
7、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
8、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
9、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
10、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
11、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
12、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
13、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
14、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
15、（）属于WAI。




【答案】：C
16、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
17、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
18、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
19、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
20、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
21、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
22、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
23、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
24、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
25、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
26、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
27、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
28、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
29、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
30、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
31、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
32、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
33、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
34、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
35、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
36、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
37、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
38、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B