2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
2、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
3、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
4、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
5、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。




【答案】：A
6、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
7、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
8、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
9、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
10、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
11、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：C
12、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
13、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
14、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。


、监督和辅导员工实现高绩效

【答案】：D
15、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
16、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
17、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。




【答案】：D
18、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
19、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
20、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
21、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。




【答案】：B
22、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
23、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：A
24、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。




【答案】：C
25、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：D
26、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
27、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。




【答案】：D
28、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
29、( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
30、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
31、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
32、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
33、下列各项不属于垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：C