2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（word）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
2、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
3、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
4、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
5、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
6、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
7、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
8、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
9、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
10、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
11、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
12、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
13、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
14、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
15、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
16、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
17、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
18、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
19、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
20、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
21、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
22、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
23、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
24、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
25、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
26、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
27、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
28、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
29、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
30、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
31、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
32、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
33、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
34、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
35、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
36、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
37、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
38、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D