2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
2、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
3、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
4、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
5、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
6、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
7、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
8、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
9、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
10、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
11、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
12、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
13、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
14、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
15、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
16、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
17、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
18、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
19、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
20、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
21、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
22、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
23、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
24、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
25、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
26、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
27、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
28、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
29、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
30、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
31、企业文化的内核是()




【答案】：C
32、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
33、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
34、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
35、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
36、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
37、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
38、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D